Σκλαβενίτης: Εισαγωγικός μισθός στα 1.000 ευρώ

Με τον κατώτατο μισθό να διαμορφώνεται στα 920 ευρώ από την 1η Απριλίου, ο μεγαλύτερος λιανέμπορος της χώρας επιλέγει για άλλη μια φορά να “τρέξει” πιο μπροστά.

Η εταιρεία Ελληνικές Υπεραγορές Σκλαβενίτης Α.Ε.Ε. προχωρά σε νέα αύξηση μισθών για σχεδόν το σύνολο του προσωπικού της, θέτοντας εισαγωγικό μισθό στα 1.000 ευρώ για άγαμους και 1.060 ευρώ για έγγαμους εργαζόμενους, επίπεδα που υπερβαίνουν κατά 8,7% και 15,2% αντίστοιχα τον νέο νόμιμο κατώτατο μισθό. Η εξέλιξη ανακοινώθηκε από το Πανελλαδικό Σωματείο Εργατοϋπαλλήλων Επιχείρησης Ε.Υ. Σκλαβενίτης, με ισχύ από τη μισθοδοσία Απριλίου 2026.

Νέο μισθολογικό πλαίσιο

Σύμφωνα με την ανακοίνωση του σωματείου, το νέο μισθολογικό πλαίσιο διαμορφώνεται ως εξής:

Εισαγωγικός μισθός: 1.000 ευρώ (άγαμος) και 1.060 ευρώ (έγγαμος)
Μετά τη διετία: 1.050 ευρώ (άγαμος) και 1.110 ευρώ (έγγαμος)

Παράλληλα, η εταιρεία συνεχίζει να καταβάλλει πλήρως τα επιδόματα προϋπηρεσίας, τρίτεκνων και πολυτέκνων, καθώς και ειδικά επιδόματα για εργαζόμενους σε κέντρα διανομής και χειριστές κλαρκ. Συνολικά, 29.600 εργαζόμενοι -από τους περίπου 36.000 που απασχολεί η εταιρεία πανελλαδικά- λαμβάνουν αύξηση αποδοχών.

Ένα μοτίβο που επαναλαμβάνεται

Η κίνηση αυτή δεν είναι πρωτόγνωρη για τον Σκλαβενίτη. Τον Απρίλιο του 2025, ο όμιλος είχε αυξήσει τον εισαγωγικό μισθό στα 960 ευρώ για άγαμους και 1.020 ευρώ για έγγαμους, τονίζοντας τότε ότι οι αυξήσεις εφαρμόζονταν “ανεξάρτητα και χωρίς να βασίζονται στην εξαγγελία της κυβέρνησης για αύξηση του κατώτατου μισθού”. Ίδια φιλοσοφία, ίδιο μήνυμα, έναν χρόνο αργότερα. Το κόστος εκείνης της παρέμβασης, που αφορούσε 29.500 εργαζόμενους, ξεπέρασε τα 31 εκατ. ευρώ. Πριν από αυτή, η τελευταία μισθολογική αναπροσαρμογή είχε γίνει τον Δεκέμβριο του 2023, όταν ο βασικός μισθός ανέβηκε στα 900 ευρώ για τους νεοπροσλαμβανόμενους και στα 960 ευρώ για όσους είχαν συμπληρώσει δύο χρόνια στην εταιρεία.

Η αναγνώριση της “χαμένης” δεκαετίας

Ιδιαίτερης σημασίας παραμένει η επιλογή του ομίλου να αναγνωρίζει τα χρόνια που εργάστηκαν οι υπάλληλοί του κατά την περίοδο 2012-2023, μια εποχή κατά την οποία οι τριετίες ήταν “παγωμένες” νομοθετικά.

Με αυτόν τον τρόπο, οι εργαζόμενοι αποκτούν νωρίτερα τις μισθολογικές προσαυξήσεις που σχετίζονται με την εμπειρία τους, σε αντίθεση με το γράμμα του νόμου που αναγνωρίζει μόνο την προϋπηρεσία πριν από τον Φεβρουάριο του 2012 και μετά την 1η Ιανουαρίου 2024.

Το μήνυμα

Σε ένα επιχειρηματικό περιβάλλον όπου οι κλάδοι του λιανεμπορίου αντιμετωπίζουν σοβαρές ελλείψεις προσωπικού και έντονες πιέσεις από την ανατίμηση του κόστους διαβίωσης, η κίνηση του Σκλαβενίτη αποκτά και στρατηγική διάσταση, καθώς αποτελεί εργαλείο προσέλκυσης και διατήρησης ανθρώπινου δυναμικού, όχι μόνο χειρονομία εταιρικής ευθύνης.

Το σωματείο έσπευσε να χαρακτηρίσει την εξέλιξη “σημαντικό μήνυμα συνολικά για τον κόσμο της εργασίας” – ιδίως σε μια συγκυρία αυξημένης διεθνούς αβεβαιότητας που επηρεάζει την πραγματική αγοραστική δύναμη των νοικοκυριών.

Πηγή: capital.gr